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【中教院】应届毕业生求职,先就业还是先择业

作者:中教院发布时间:2022-01-29 10:50

今天我们来谈谈应届毕业生求职的话题。

随着每年大专及本科毕业生数量的增多,大学生群体的求职竞争变得越来激烈,很多应届大学毕业生因为没有求职经验,不知该如何选择第一份工作,而在每个人的职业生涯里,第一份工作又是特别重要的,它直接决定了你今后的职业走向和思维模式。

如今的大学教育只是通识教育,很多专业的毕业生,在进入职场后,还需要很长一段时间的学习才能在职场立足,真正发挥所长。还有大学的专业设置与社会的招聘需求也不是完全吻合的,有些专业的毕业生有众多企业争抢,还有些专业的毕业生无人问津,必须得改行后才能在职场中生存。

应届毕业生求职,先就业还是先择业?头一份工作该这样找

举个HR职业的例子,我周围从事HR工作的,在大学时有些是学师范的、有些是学市场营销的、还有些是学计算机的,真正学人力资源管理专业出身的HR,比例不足10%。

HR行业如此,会计行业也是如此,每年都有很多其他专业的应届毕业生,在会计培训机构参加几个月会计知识培训后,进入了会计行业。

而销售行业就更不用说了,每年都有大量的应届毕业生进入销售行业,因为销售行业招人,普遍是不限专业的。

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那么,在改行如此频繁的职场中,作为应届毕业生,第一份工作该怎么样找呢?笔者认为,应届毕业生在找工作时,既要以所学专业为前提去规划,更要敢于突破专业限制去尝试其他行业的工作。

首先,你得判断你所学的专业是否是人才市场上所紧缺的专业。

如果你所学的专业是人才市场上所紧缺的,那么求职就不会那么困难,你得寻找一家大公司,因为大公司普遍有最先进的技术水平和管理模式,对你今后的成长是非常有利的,就算大公司的起薪并不高,从个人成长角度来讲,也比那些开了高薪的小公司要好得多。

如果你所学的专业是人才市场上趋于饱和的,那么你就得随时做好转行的准备,求职时不要紧盯着所学的专业,比如幼儿教育专业你就不一定非得去幼儿园做老师,酒店管理专业你也不一定要去酒店去做大堂经理。

写到这里有人问了,转行的话,往哪个行业转呢?其实人才市场上有很多职位是只限学历不限专业的,比如采购管理、仓库管理、汽车销售职位,是根本无法限制专业的,因为很少有学校设置有这个专业。

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其次,你得综合分析自己的家庭情况、性格优劣势,以此来作为职业选择的参考。

很多大学毕业生,首选的职业就是公务员,想通过国家和地方的公务员招考进入体制内,有些甚至为此花上数年的时间,其实这是大可不必的。笔者认为,做公务员虽好,但是对家庭条件较好的毕业生更合适,对家庭条件不好的毕业生未必合适。

公务员这种职业最大的好处是稳定,但工资也是很稳定的,每年就涨那么一点点,做十年也未必能拿很高,但是进入企业就不一样了,优秀的人才很容易在民营企业中拿到高薪,对家庭条件不好的毕业生来讲,或许拿高薪才是最紧迫的。

另外一点选择职业的参考依据就是个人的性格了,如果你是一个性格外向、敢于冒险的人,营销的工作可能最适合你;如果你是一个不善言辞、做事严谨的人,学一门紧缺的技术,走技术路线或许能有更大的成就。

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最后,先就业后择业不一定是无奈之举,而是明智的选择。

很多应届毕业生都经历了“先择业后就业”到“先就业后择业”的心态转换,这在其他人看来可能是无奈之举,因为他们一开始都想找本专业的工作,等找不到后才想到要先找份工作做着,等到合适的时机再去选择自己喜欢的工作。

但笔者并不认为这是无奈之举,应届毕业生在找工作时,先从本专业开始考虑是正常的,因为他们不想让自己的所学被荒废。而社会却是残酷的,你首先得选择一份职业让自己生存下来,才能有机会再去选择自己理想的职业,初入职场的年轻人,对什么工作具体内容是做什么的也没有概念,需要工作一年以上才能知道自己真正喜欢的是什么职业。

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